チームビルディングに必須！心理的安全性を高める方法
心理的安全性とは、他者からの反応を怖がったりすることなく、自分の考えを発信できる状態のことを指します。 組織においては、従業員が組織内で安心して自分の意見を発言…
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【OGS 人事評価制度 導入事例04】M.Y ANJELIQUE 様
愛知県を中心に、7店舗展開するビューティサロン「マイアンジェリーク」。代表の豊崎社長がOGSの講座を通じて得た「手応え」とは一体何だったのか。女性経営者ならではの組…
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【OGS 人事評価制度 導入事例03】シセイ 様
愛知県名古屋市で薬局を展開する株式会社シセイ 。 社長だけでなく、他メンバーも巻き込んで知識を深めようとする河村社長の想いや意図とは？ 医療系職種ならではの理念経…
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【OGS 人事評価制度 導入事例02】Ramen 辻様
大阪市内でラーメン店を営む「Ramen 辻」。休日は、長い行列ができる人気店で代表を務める辻氏が抱えている悩みとは一体なんだったのか。辻代表が掲げるビジョンを実現する…
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【OGS 人事評価制度 導入事例】ジパングカリーカフェ様
大阪の中心地・梅田近辺に店舗を構える「ジパングカリーカフェ」。 2年前に実施されたOGSのマネジメント・マーケティング講座を受講して、店舗がどのように変化したのか。 …
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