循環型経営のOGS|経営者の悩みを解決するメディア

循環型経営を追求するOGS(Organic Growth System)の公式メディア。 「スモールビジネスを強く。そして、もっと面白く。」をMISSIONに、中小企業のマネジメントや人事評価制度構築を支援します。 「ヒト」の悩みを抱える経営者に、事業成長に特化した情報を配信。

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チームビルディングに必須!心理的安全性を高める方法

心理的安全性とは、他者からの反応を怖がったりすることなく、自分の考えを発信できる状態のことを指します。 組織においては、従業員が組織内で安心して自分の意見を発言…

【OGS 人事評価制度 導入事例04】M.Y ANJELIQUE 様

愛知県を中心に、7店舗展開するビューティサロン「マイアンジェリーク」。代表の豊崎社長がOGSの講座を通じて得た「手応え」とは一体何だったのか。女性経営者ならではの組…

【OGS 人事評価制度 導入事例03】シセイ 様

愛知県名古屋市で薬局を展開する株式会社シセイ 。 社長だけでなく、他メンバーも巻き込んで知識を深めようとする河村社長の想いや意図とは? 医療系職種ならではの理念経…

【OGS 人事評価制度 導入事例02】Ramen 辻様

大阪市内でラーメン店を営む「Ramen 辻」。休日は、長い行列ができる人気店で代表を務める辻氏が抱えている悩みとは一体なんだったのか。辻代表が掲げるビジョンを実現する…

【OGS 人事評価制度 導入事例】ジパングカリーカフェ様

大阪の中心地・梅田近辺に店舗を構える「ジパングカリーカフェ」。 2年前に実施されたOGSのマネジメント・マーケティング講座を受講して、店舗がどのように変化したのか。 …

チームビルディングに必須!心理的安全性を高める方法

チームビルディングに必須!心理的安全性を高める方法

心理的安全性とは、他者からの反応を怖がったりすることなく、自分の考えを発信できる状態のことを指します。
組織においては、従業員が組織内で安心して自分の意見を発言したり行動できる状態こそが、心理的安全性が保たれている状態であるということができます。
また、2019年に実施されたGoogle社の調査では、「チームの効果性を高めるための要素」として、

1、心理的安全性
2、相互信頼
3、構造と明確さ

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【OGS 人事評価制度 導入事例04】M.Y ANJELIQUE 様

【OGS 人事評価制度 導入事例04】M.Y ANJELIQUE 様

愛知県を中心に、7店舗展開するビューティサロン「マイアンジェリーク」。代表の豊崎社長がOGSの講座を通じて得た「手応え」とは一体何だったのか。女性経営者ならではの組織づくりに対する想いをお聞きしました。

企業名・店舗名:M.Y ANJELIQUE(マイアンジェリーク)
所在地:名古屋市南区鯛取通4-4 1階
代表者:豊崎めぐみ
事業内容:まつ毛エクステサロン・エステサロン経営
公式サイト:htt

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【OGS 人事評価制度 導入事例03】シセイ 様

【OGS 人事評価制度 導入事例03】シセイ 様

愛知県名古屋市で薬局を展開する株式会社シセイ 。
社長だけでなく、他メンバーも巻き込んで知識を深めようとする河村社長の想いや意図とは?
医療系職種ならではの理念経営に対する考え方についても、深掘りして伺いました。

企業名・店舗名:株式会社シセイ
所在地:愛知県名古屋市緑区神の倉三丁目1663番地
代表者:河村 達生
事業内容:保険調剤及び薬局の経営、医薬、医療に関わる物品や薬品の販売
公式サイト

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【OGS 人事評価制度 導入事例02】Ramen 辻様

【OGS 人事評価制度 導入事例02】Ramen 辻様

大阪市内でラーメン店を営む「Ramen 辻」。休日は、長い行列ができる人気店で代表を務める辻氏が抱えている悩みとは一体なんだったのか。辻代表が掲げるビジョンを実現するために、なぜOGSの講座受講が必要であったのか。
現在まさにOGSの講座を受講中の辻代表が内に秘める、社員育成や理念経営に対する熱い想いを探りました。

企業名・店舗名:Ramen 辻
所在地:大阪府大阪市中央区鎗屋町1丁目1−10

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【OGS 人事評価制度 導入事例】ジパングカリーカフェ様

【OGS 人事評価制度 導入事例】ジパングカリーカフェ様

大阪の中心地・梅田近辺に店舗を構える「ジパングカリーカフェ」。
2年前に実施されたOGSのマネジメント・マーケティング講座を受講して、店舗がどのように変化したのか。
また代表の安藤氏自身がOGSの講座を通じて感じた「気づき」とは一体何だったのか。
飲食店経営者として、OGSの講座に対する本音を赤裸々に語っていただきました。

企業名・店舗名:株式会社ジパングフードリレーションズ
所在地:〒530-

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