循環型経営のOGS|経営者の悩みを解決するメディア

循環型経営を追求するOGS(Organic Growth System)の公式メディア。 「スモールビジネスを強く。そして、もっと面白く。」をMISSIONに、中小企業のマネジメントや人事評価制度構築を支援します。 「ヒト」の悩みを抱える経営者に、事業成長に特化した情報を配信。

報酬テーブルはどうやって設計する?上限と下限の設定方法と、その根拠について

OGSシニアコンサルタントの深石です。 今回は、弊社のメルマガ読者からの質問にお答えしていきます。 【質問】 「報酬テーブルをどのように設計すべきでしょうか?上限と…

事務職の評価項目を明確にするコツをご紹介。

人事評価を設計するにあたって、どのように評価項目を設計すべきか頭を悩ませた経験のある方も多いのではないでしょうか。 評価項目は、各職種や役職によって内容が変わっ…

ボーナス報酬の制度設計ってどうすればいいの?

OGSシニアコンサルタントの深石です。 今回は、弊社のメルマガ読者からの質問にお答えしていきます。 【質問】 「現状、ボーナス報酬は設定していないのですが、0→1で設…

経営理念を浸透させる方法とは?

ではその経営理念を浸透させる効果的な方法は?今回は、経営理念を浸透させる方法について、OGSコンサルタント(取締役COO)の深石と、アシスタントの堀部がご紹介します。…

経営理念を浸透させる重要性

経営理念は浸透させないと意味がない! (深石)理念経営はエックスラボでも力を注いでいるところ。すごくいいテーマですね。ちなみに堀部さんは経営理念を浸透させる必要…

代表の藤に人事評価制度の重要性を聞いてみた

OGSシニアコンサルタントの深石です。 今回は、弊社、株式会社エックスラボ代表取締役の藤に、人事評価制度の重要性について話を伺いました。 人事評価がなぜ重要なのか、…