循環型経営のOGS|経営者の悩みを解決するメディア

循環型経営を追求するOGS(Organic Growth System)の公式メディア。 「スモールビジネスを強く。そして、もっと面白く。」をMISSIONに、中小企業のマネジメントや人事評価制度構築を支援します。 「ヒト」の悩みを抱える経営者に、事業成長に特化した情報を配信。

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記事一覧

目に見えないものが先、見えるものが後

おはようございます! OGSシニアコンサルタントの深石です。 最近、ランニングをする際に、 「フォアフット走法」を試しています。 この走法は、東京五輪の男子マラソン…

12/2-3で開催の【OGS リーダーシップ塾】を通して

こんにちは! OGSシニアコンサルタントの深石です。 12月に入り、だいぶ寒さも増してきましたが、 皆様いかがお過ごしでしょうか? 2021年も残りあと僅かー。 今年を気…

人事評価制度で離職の原因を解決して、採用コストを抑える方法について。

多くの企業にとって大変悩ましい問題の一つに、社員の退職による離脱があります。 高い採用コストをかけて人材を採用しても、せっかく戦力として育ってきたと思った矢先に…

人事評価制度の導入を成功に導くために絶対に欠かせないポイントとは?

従業員の数が増えてきたり、事業が成長していくに伴って「組織や人」の課題を解決する必要性が出てきます。 この「組織や人」に対する課題解決策として、多くの経営者の方…

OKRとMBOではどちらの評価を採用するべき?人事評価制度の考え方について。

人事評価制度の必要性は感じているけど、どう評価すればいいのかわからない。 このように人事評価制度の設計でお悩みの経営者の方は大変多いです。 会社を良くしようと思…

人事評価制度導入前のオススメの手順とやってはいけない事

「正しく機能する評価制度を導入して事業成長していきたい」とお考えであったり、社員から不平不満がなく公平な評価制度の必要性を感じていらっしゃる経営者の方は多いかと…

目に見えないものが先、見えるものが後

目に見えないものが先、見えるものが後

おはようございます!
OGSシニアコンサルタントの深石です。

最近、ランニングをする際に、
「フォアフット走法」を試しています。

この走法は、東京五輪の男子マラソンで
見事入賞した大迫選手も採用している走法でして、
ケニアやエチオピアなどの強豪国選手も
ほとんどがこの走法でランニングしています。

シンプルに言うと「つま先」で走るイメージで、
アキレス腱というバネをうまく活用するため、
足や身

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12/2-3で開催の【OGS リーダーシップ塾】を通して

12/2-3で開催の【OGS リーダーシップ塾】を通して


こんにちは!
OGSシニアコンサルタントの深石です。

12月に入り、だいぶ寒さも増してきましたが、
皆様いかがお過ごしでしょうか?

2021年も残りあと僅かー。
今年を気持ちよく締めくくり、来年の更なる飛躍に向け、
年末までの限られた時間を有意義に過ごしていきましょう!

そして私はと言うと、一昨日の土曜日が、
クライアント企業様への定期コンサルティングだったので、
いつもは愛知県まで電車で

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人事評価制度で離職の原因を解決して、採用コストを抑える方法について。

人事評価制度で離職の原因を解決して、採用コストを抑える方法について。

多くの企業にとって大変悩ましい問題の一つに、社員の退職による離脱があります。

高い採用コストをかけて人材を採用しても、せっかく戦力として育ってきたと思った矢先に突然退職を告げられてしまうなど、この「人」の問題はどこの企業にとっても、大きな組織課題として挙げられるものではないでしょうか?

人材の穴を埋めるにはやはり新たな人材でカバーする事になりますが、優秀な人材は大手企業に流れる傾向があるなど、

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人事評価制度の導入を成功に導くために絶対に欠かせないポイントとは?

人事評価制度の導入を成功に導くために絶対に欠かせないポイントとは?

従業員の数が増えてきたり、事業が成長していくに伴って「組織や人」の課題を解決する必要性が出てきます。

この「組織や人」に対する課題解決策として、多くの経営者の方が検討される手段の一つに人事評価制度の導入があります。

人事評価制度の導入によって業績向上や従業員のモチベーションアップなどの効果が期待できますが、どのような制度を導入して評価をすれば良いのかと悩まれる方が大変多いです。

人事評価制度

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OKRとMBOではどちらの評価を採用するべき?人事評価制度の考え方について。

OKRとMBOではどちらの評価を採用するべき?人事評価制度の考え方について。

人事評価制度の必要性は感じているけど、どう評価すればいいのかわからない。

このように人事評価制度の設計でお悩みの経営者の方は大変多いです。

会社を良くしようと思って導入した人事評価制度のはずが、誤った設計をしてしまう事で、社員からの反発や混乱を招いて逆効果に陥る場合があります。

では一体、どのような評価指標を採用すれば人事評価制度が上手く機能してくれるようになるのでしょうか。

今回は、多く

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人事評価制度導入前のオススメの手順とやってはいけない事

人事評価制度導入前のオススメの手順とやってはいけない事

「正しく機能する評価制度を導入して事業成長していきたい」とお考えであったり、社員から不平不満がなく公平な評価制度の必要性を感じていらっしゃる経営者の方は多いかと思います。

ですが、どこから手をつければいいのかわからなくて、そのまま手つかずになってしまっている経営者の方がいます。

多くの経営者の方との面談を通じて、大半以上の経営者が似たようなお悩みを占めていると実感しています。

そこでお伝えし

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