循環型経営のOGS|経営者の悩みを解決するメディア

循環型経営を追求するOGS(Organic Growth System)の公式メディア。 「スモールビジネスを強く。そして、もっと面白く。」をMISSIONに、中小企業のマネジメントや人事評価制度構築を支援します。 「ヒト」の悩みを抱える経営者に、事業成長に特化した情報を配信。

【データ・ファクト・ロジック】の重要性

【今回のテーマ】弊社開催:22卒学生向けインターンシップを終えて 弊社では毎年、新卒採用の一環として、「超実践型」のインターンシップを開催しています。 そして、今…

限定的な事実と偏見による判断は評価の質を下げる

大坂なおみ全米OP優勝と「7枚のマスク」 先日、テニスの全米オープンで見事優勝した大坂なおみ選手が、1戦1戦の入場時に着けていたマスク(計7枚)が注目を集めました。 …

コンピテンシー評価が、昇格・降格の判断軸として推奨できるのはなぜ?

コンピテンシー評価とは そもそもコンピテンシー(competency)という言葉には、英語では「能力」「技能」「適性」といった意味があります。 一方、組織マネジメントにお…

人事評価制度 Q&A 総集編

▽Q1▼▽ 成果や結果に対する評価だけではなく、人間性や人徳(人望)、そして経営理念に即した行動をしているか、という部分も会社として重要視していきたい場合、何か良…

人事評価シートの書き方とフォーマットを大公開します。

今まで公に公開することのなかった、OGSの人事評価シート。今回は初公開し、シートの書き方まで順に解説していきます。 人事評価の設計でお悩みの方は、ぜひこちらの記事を…

【OGS 人事評価制度 導入事例07】アルファ・ネットコンサルティング様

若手研修をメインとしたコンサルティングを提供する、アルファ・ネットコンサルティング様。若手研修を行うなかで「人事評価」が重要だと感じた理由や、OGSの人事評価を受…