OGSブログ

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「ジョブ型雇用」の導入で、人事評価制度や採用方法を見直すきっかけに

近年、注目を浴びている「ジョブ型雇用」。欧米諸国ではこの雇用方法がすでに主流となっていま…

ボーナス査定は不満のもと…?人事評価と連動した賞与査定のすすめ

年末が近づくにつれ、話題になるのが「ボーナス(賞与)」の話。 あなたの企業では、ボーナス…

OGSコミュニティを開催した理由

今回は、OGSコミュニティってなんなのか。どういう意図で開催しているのか。といった疑問につ…

【脱・年功序列】勤続年数や年齢への依存は、チームビルディングを阻害する。

「企業に長期間在籍していれば、それだけでベースの給与額がアップする。」 うちは年功序列で…

「循環型経営のOGS」の施策、大公開します。

はじめに 私たちは「スモールビジネスを強く。そして、もっと面白く。」というミッションを掲…

【ご挨拶】OGSがnoteで伝えたいこと

こんにちは。「循環型経営のOGS」コンサルタントの深石です。 数ヶ月前からnoteを始めたものの…

「半沢直樹」から考える、適正な組織って?

続編がついに 「やられたらやり返す。倍返しだ!」 7年前に始まった日曜ドラマ「半沢直樹」…

芸能人の不祥事から考える、「責任の取り方」

最近、芸能人や著名人の不祥事が世間を騒がせていますね。 「不祥事」は決して良い話ではない…

「クリティカルシンキング」と「ロジカルシンキング」の違いと、重要性を考える。

「なぜこのビジネスは失敗したのか?」 「この商品を開発する意味は何か?」 「本当にこの業務…