OGSブログ

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【経営理念やビジョンの必要性って?】 事業成長できる経営理念の作り方

皆さんの会社では、経営理念が何かを全メンバーが把握していますか? あるいは、その経営理念…

OGSコミュニティを開催した理由

今回は、OGSコミュニティってなんなのか。どういう意図で開催しているのか。といった疑問につ…

【脱・年功序列】勤続年数や年齢への依存は、チームビルディングを阻害する。

「企業に長期間在籍していれば、それだけでベースの給与額がアップする。」 うちは年功序列で…

従業員を退職させないために…まずは理由の把握から!

ビジネスにおいて、ヒトは非常に大切な財産です。 とくに中小企業などのスモールビジネスを展…

「循環型経営のOGS」の施策、大公開します。

はじめに 私たちは「スモールビジネスを強く。そして、もっと面白く。」というミッションを掲…

【ご挨拶】OGSがnoteで伝えたいこと

こんにちは。「循環型経営のOGS」コンサルタントの深石です。 数ヶ月前からnoteを始めたものの…

チームビルディングに有効!「クロスワーク」というフレームワーク。

チーム(あるいは組織)をまとめる立場になると、まずはそのチームが成長するための施策を考え…

Apple社の「リンゴ」vs Prepear社の「ナシ」から考える、公正な判断…

先般、Apple社が自らのリンゴ型ロゴと酷似しているとして、洋梨をモチーフとしたロゴのアプリ…

スモールゴールを設けて「期限」を明確にした方がいいという話。

「人間、時間だけあっても、時間制限がないと動かないもんだな。」 京都でバーを営んでいたあ…

「相次ぐジャニーズ退所」から考える、組織マネジメント

先日、元NEWSの手越くん(敬意を込めて、敢えて「くん」付にさせていただきます)がジャニーズ…