OGSブログ

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【脱・年功序列】勤続年数や年齢への依存は、チームビルディングを阻害する。

「企業に長期間在籍していれば、それだけでベースの給与額がアップする。」 うちは年功序列で…

従業員を退職させないために…まずは理由の把握から!

ビジネスにおいて、ヒトは非常に大切な財産です。 とくに中小企業などのスモールビジネスを展…

「循環型経営のOGS」の施策、大公開します。

はじめに 私たちは「スモールビジネスを強く。そして、もっと面白く。」というミッションを掲…

【ご挨拶】OGSがnoteで伝えたいこと

こんにちは。「循環型経営のOGS」コンサルタントの深石です。 数ヶ月前からnoteを始めたものの…

チームビルディングに有効!「クロスワーク」というフレームワーク。

チーム(あるいは組織)をまとめる立場になると、まずはそのチームが成長するための施策を考え…

Apple社の「リンゴ」vs Prepear社の「ナシ」から考える、公正な判断…

先般、Apple社が自らのリンゴ型ロゴと酷似しているとして、洋梨をモチーフとしたロゴのアプリ…

スモールゴールを設けて「期限」を明確にした方がいいという話。

「人間、時間だけあっても、時間制限がないと動かないもんだな。」 京都でバーを営んでいたあ…

「相次ぐジャニーズ退所」から考える、組織マネジメント

先日、元NEWSの手越くん(敬意を込めて、敢えて「くん」付にさせていただきます)がジャニーズ…

「ポテサラ論争」はなぜ勃発してしまったのか

「母親ならポテトサラダくらい作ったらどうだ!」 とあるスーパーの惣菜コーナーで、幼児を連…

「半沢直樹」から考える、適正な組織って?

続編がついに 「やられたらやり返す。倍返しだ!」 7年前に始まった日曜ドラマ「半沢直樹」…