マガジンのカバー画像

人事評価制度

25
運営しているクリエイター

#経営

モチベーションとエンゲージメントの違いと関係性について

働き方の多様性に伴い、従業員に対するマネジメント方法も変化しつつあります。 特にテレワー…

組織におけるリーダーシップとマネジメントの違いとは

組織を成長させるためには、その組織内のメンバーを巻き込み引っ張っていける人材が重要となり…

代表の藤に人事評価制度の重要性を聞いてみた

OGSシニアコンサルタントの深石です。 今回は、弊社、株式会社エックスラボ代表取締役の藤に…

難しい定性的な職種を、公平・公正に評価するには?

OGSシニアコンサルタントの深石です。 人事評価のコンサルティングをするなかで、定性的な職…

ビジョナリーカンパニーから学ぶ。「何をやるかより、誰とやるか」

偉大な企業への飛躍をもたらした経営者は、まずはじめにバスの目的地を決め、つぎに目的地まで…

採用難・売り手市場・労働人口減少が続く中で事業成長するためには?!

「事業は人なり」という言葉は非常に有名なものですが、経営の神様と称される「松下幸之助(パ…

スモールゴールを設定するメリットと、重要性について考える

こんにちは、OGSコンサルタントの深石です。 先日、会社のメンバーと伊吹山へ登山に行ってきました。伊吹山は標高こそ1,377mとそれほど高くはありませんが、標高差が1,292mあり、難易度としては上級レベルに該当する山です。 最近、登山熱が再燃している私としては、非常に楽しみな気持ちもありましたが、上級レベルの登山に対して、かなり不安感も抱きながらの登山となりました。 そして、いざ登山をしてみると、山の形状や登山ルートは、富士山に少し似ていました。というのは、入山すると

スキ
2

人事評価制度とは?評価制度を取り入れる目的と、設計のポイントを紹介。

今回は、「人事評価制度」の設計について、そのポイントを紹介していきます。 現在、OGSで実…