12/2-3で開催の【OGS リーダーシップ塾】を通して
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12/2-3で開催の【OGS リーダーシップ塾】を通して

循環型経営のOGS|経営者の悩みを解決するメディア



こんにちは!
OGSシニアコンサルタントの深石です。


12月に入り、だいぶ寒さも増してきましたが、
皆様いかがお過ごしでしょうか?

2021年も残りあと僅かー。
今年を気持ちよく締めくくり、来年の更なる飛躍に向け、
年末までの限られた時間を有意義に過ごしていきましょう!

そして私はと言うと、一昨日の土曜日が、
クライアント企業様への定期コンサルティングだったので、
いつもは愛知県まで電車で行くのですが、今回は所用も重なり、
初のクルマで行って参りました。

私自身、ドライブは気分転換にもなりすごく好きなのですが、
いかんせん、移動の道中で本を読んだり仕事したりができず、
その時間をもっと有効に使いたい、、と思ってしまう人間です。汗

ただ今回は、社長の藤からの薦めもあり、
ずっと気になっていたAudibleにトライしてみました。

結論としては、行き帰りの移動時間で本を1冊完読し、
ドライブでリフレッシュもしつつ、知識インプットもできて、
とてもとても有意義な時間となりました。

読者の皆さんでまだAudibleを利用していないという方は、
無料体験もできるので、ぜひ一回トライしてみてください!

本題


さてさて、前置きが長くなりましたが、
先週、12/2~12/3の1泊2日で、
【OGS リーダーシップ塾】の合宿研修を開催しました。

このリーダーシップ塾については、
以前メルマガでも何回かご案内いたしましたが、
「八甲田山の雪中行軍遭難事故」という史実をもとに、

・リーダーシップとは何か?
・リーダーの役割とは何か?
・なぜ同じ条件下で片方だけの隊が全滅したのか?

などの問いに全員で徹底的に向き合っていきます。

このリーダーシップ塾は、今回で3回目となりますが、
ご参加いただいた皆様から、

「歴史的事実を用いたケーススタディの威力がすごい」

と嬉しいお言葉を毎回言っていただけます。

アンケートはどうなのか?


実際に今回の受講後アンケートにおいても、

「2日間、自分の弱さと向き合えた勇気のいる貴重な時間だった。」

リーダーとして自覚を持ち熱い心で仕事をしたいと思った。」

「感じることが多く、学びしかなかった。
 自分の判断軸をどこに持つのかを改めて考えさせられた。」

リーダーとしてメンバーを牽引していく自覚を強く持てた。」

「自発的に動くタイプではなかったが、この研修を通じて、
 自分や会社と向き合い、目標・目的を明確に行動しなければと感じた。」

「自分が率先してやっていきたい。課題があるとわかっていても、
 解決の行動ができていなかったので話し合いができ良い機会となった。」

などといった、
自分自身がチームを成長に導くリーダーである、という、
リーダーとしての自覚と自負
を強く再認識することができた、
起点や機会になったのではないかと感じております。

また、OGSとして重要視している満足度指標NPSも、
55というハイスコアとなりました。

そして、特に今回のリーダーシップ塾で印象的だったのは、

ある参加者の方(事業責任者)は、
「自分がリーダーの責任を全うするための権限がない」

という認識だったのに対して、上司である役員の方からは、
「本人が役割・責任・権限を全うする際の阻害要素は何もない」

という大きな認識のギャップが相互にあったことです。

つまり、権限がないと思っているのは本人の誤認識であり、
自分がリーダーであるという自覚がないことが本質で、
ゆえに、責任を果たすための権限を取りに行ってなかったことが、
本質課題であることが、このリーダーシップ塾で判明しました。

この認識ギャップはかなりクリティカルですし、
今回、それを埋めることができて本当に良かったと思います。

今後の抱負


今後もOGSは、MISSIONとして言語化している、

「スモールビジネスを強く。そして、もっと面白く。」

を体現していくために、
1社でも多くの企業、1人でも多くのマネージャーやリーダーが、
自チームを成長に導くための【変化の起点】を提供していきます。

また、このリーダーシップ塾に関しては、
来年2022年も定期的に開催していく予定です。

また、オンライン説明会も定期実施していきますので、
事業成長を必然にしたい、事業推進力をもっと高めたい、と
強く思われている経営者様やマネージャー、リーダーの方は、
ぜひご参加いただければ幸いです!

循環型経営とは?の疑問にお答えできるよう、公式サイトにて詳しく説明しています。ぜひ一度ご覧になってください!

スキありがとうございます!
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循環型経営を追求するOGS(Organic Growth System)の公式メディア。 「スモールビジネスを強く。そして、もっと面白く。」をMISSIONに、中小企業のマネジメントや人事評価制度構築を支援します。 「ヒト」の悩みを抱える経営者に、事業成長に特化した情報を配信。